退休年龄到了社保缴费不足15年，单位解除劳动合

退休年龄到社保缴费不足15年，单位解除合同应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，需支付经济补偿金，与是否退休或社保缴费年限无关。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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单位应支付补偿金。具体操作：1.与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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单位解除合同常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式，确保获得应有的经济补偿。