由于工资结构更改，是否可以要求解约劳动合同
嘉兴市秀洲区取保候审律师
2025-04-28
工资结构更改一般不构成解约理由。根据《劳动合同法》，解约需基于双方约定或法定情形，工资结构调整非法定解约事由。若擅自解约，可能面临违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资结构更改不构成解约直接理由。操作如下：1.与用人单位沟通，表达对更改的异议；2.尝试协商恢复原工资结构或达成新协议；3.若协商无果，可准备证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资结构更改，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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