五险一金单位和个人怎么缴

五险一金缴纳比例由单位和个人共同承担。单位缴纳大部分，个人承担小部分。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，单位必须依法缴纳。若单位长期不缴纳或缴纳不足，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再逐步采取法律手段。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接寻求法律援助。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未依法缴纳五险一金，首先应与单位人事或财务部门沟通，了解未缴纳原因，并要求补缴。2. 若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 若劳动监察部门处理无果，可提起劳动仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应滞纳金。4. 若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。