公司不给休年假能解除合同吗

公司不给休年假不能直接解除合同。依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排年休假应支付相应工资报酬。若不支付且劳动者已休完假日，才可合法解除劳动关系，否则可能面临劳动仲裁。
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处理公司不给休年假问题，常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，要求其安排休假或支付相应工资；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司不给休年假处理方式：1. 若公司拒绝安排年休假，可先与公司协商，要求支付未休年休假工资或安排休假。2. 协商不成时，收集证据，如工资单、休假记录等，证明公司未按规定安排年休假。3. 向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求支付未休年假工资或进行相应补偿。4. 若仲裁委员会裁决后公司仍不执行，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼。