本人12个月工资平均数是否用于计算停工留薪工资和一次性伤残补助金？

12个月工资平均数用于计算停工留薪工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资标准计算，已工作12个月则按12个月平均工资算。若不及时处理，可能导致工伤员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
计算停工留薪工资常见方式有按12个月平均工资等。选择方式需根据工伤前工作时间确定：满12个月按12个月平均工资；未满则按实际工作月数平均工资；未满1个月按合同约定或社会月平均工资60%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按工作时间算停工留薪工资。1.工作已满12个月：按工伤前12个月平均工资计算；2.工作未满12个月：按实际工作月数的平均工资计算；3.工作未满1个月：有合同约定按合同，无则按社会月平均工资60%计算。