签订劳务合同有什么后果

签订劳务合同可明确双方权益，保障劳动者权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同能确保劳动者享受平等就业、劳动报酬等权利。若不及时处理合同问题，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工时超长等。
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签订劳务合同后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。面对合同纠纷，应首选协商；协商不成可寻求调解；若仍无法解决，则可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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签劳务合同需谨慎。操作建议：1. 仔细阅读合同条款，确保权益不受损；2. 遇到问题先与雇主协商，寻求和解；3. 协商无果，可向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可诉诸法院。