因身体不适请假后被以无工资为由解雇，该如何

公司无故解雇违法，可要求继续履约或索赔。依据《劳动合同法》，公司无故解雇需承担法律责任，若不恢复工作或劳动合同无法履行，需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无故解雇可维权。具体操作：1.保留证据，如解雇通知、工资单等；2.若想继续工作，书面要求公司恢复岗位；3.若选择索赔，先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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应对无故解雇，可要求继续工作或索赔。选择时需考虑个人意愿与劳动合同实际情况，若希望继续工作且合同可行，则要求继续履约；若不想继续或合同无法履行，则选择索赔以维护权益。