补偿金该怎么算，还是病假后工资？

病假后解除劳动合同，补偿金应按病假前工资算。依据《劳动合同法》，病假期间解除合同属非法，需按工作年限赔偿，否则将承担法律责任，严重影响企业声誉。
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病假后解除合同补偿金问题，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果确定补偿金数额及支付方式。
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病假后解除合同补偿金，按病假前工资算。操作如下：1.与用人单位沟通协商，明确补偿金计算依据；2.若协商无果，收集证据，如工资单、病假证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，要求用人单位支付相应补偿金。