餐饮服务员没签劳动合同可以随时离职吗

餐饮服务员没签劳动合同不可以随时离职。未签劳动合同虽可随时离职，但若造成公司损失，需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，未签则劳动者可随时离职，但造成损失需赔偿。不及时订立劳动合同，还可能面临行政处罚。
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未签劳动合同不可随时离职。具体操作：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并协商补偿；2. 直接离职，但需承担可能造成的损失赔偿；3. 寻求劳动仲裁，维护自身合法权益，同时准备赔偿相关证据。
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餐饮服务员未签劳动合同想离职，常见的处理方式为与用人单位协商或直接离职。选择与用人单位协商，可争取更好离职条件；若直接离职，需注意可能承担的赔偿责任。选择时需考虑可能造成的后果及自身权益。