工伤底薪怎么算

工伤底薪依据劳动法规定计算，具体为月工资收入除以月计薪天数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，底薪计算需遵循法定标准，否则可能影响工伤赔偿的合法性及员工权益，严重时可导致法律纠纷。
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工伤底薪处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，依据劳动法规定计算底薪，争取合理赔偿。2. 调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会介入，促成双方和解。3. 仲裁：调解无果时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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工伤底薪处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。