试用期刚满在药店被开除，有哪些应对措施？

试用期被开除，应了解辞退原因并维护自身权益。根据《劳动合同法》，若单位无故辞退或未提前通知，可能需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被开除，应对方式有协商、仲裁或诉讼。若单位愿意协商，可尝试达成和解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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试用期被开除需应对。具体操作：1.确认辞退原因，保留相关证据；2.若单位违法辞退，向劳动仲裁委申请仲裁，要求二倍赔偿金；3.准备充分证据，如劳动合同、工资单等；4.若仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。