未签劳动合同的公司员工退休后，有资格申请劳

未签劳动合同的员工退休后，有资格申请劳动仲裁。未签订劳动合同但存在事实劳动关系，也受《劳动争议调解仲裁法》保护。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这意味着，即使未签订书面劳动合同，但员工与公司存在实际的工作关系，退休后仍可就相关劳动争议申请劳动仲裁。不及时处理，员工可能面临合法权益无法得到保障的风险，如工资、福利等争议将无法通过法律途径有效解决。
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能申请劳动仲裁。具体操作如下：1.准备证据：收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作通讯等。2.尝试协商：首先与用人单位沟通，尝试通过和解方式解决争议。3.提起仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。4.等待裁决：劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若不服裁决，可进一步提起诉讼。在不同情况下，如争议金额较小或事实清楚，可考虑先行协商；若争议复杂或金额较大，则直接提起仲裁更为妥当。
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未签劳动合同的公司员工退休后申请劳动仲裁，常见处理方式有两种。一是主动与用人单位协商，寻求和解；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。选择时，应考虑效率与公平性，协商不成或争议较大时，应及时提起仲裁，以确保自身权益不受损害。