劳动仲裁前补齐工资合法吗

劳动仲裁前补齐工资合法，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，拖欠工资可申请劳动仲裁，若仲裁前补齐，仍需考量是否已造成损害及劳动者是否接受。未及时补齐可能导致劳动者申请仲裁，面临支付经济补偿金等后果。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉、仲裁、协商。应先向劳动监察大队投诉，无果后再申请劳动仲裁。若双方愿意，也可协商解决。选择时需考虑效率、成本及劳动者权益保障。
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劳动仲裁前补齐工资需慎重。1. 若决定补齐，需与劳动者沟通确认，避免后续纠纷。2. 补齐时，应明确支付时间、方式，并保留支付凭证。3. 若劳动者已提起仲裁，补齐后仍可能需支付经济补偿金。4. 建议建立良好劳资关系，避免类似情况再次发生。