劳务派遣工退休不续签合同补偿标准

劳务派遣工退休不续签合同应获补偿。依据《劳动合同法》,合同到期不续签需按工作年限支付经济补偿金,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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劳务派遣合同到期不续签,常见处理方式为支付经济补偿金。根据工作年限计算补偿金额,并确保符合当地法规标准,选择合适方式避免法律风险。
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劳务派遣不续签需补偿。操作如下:1. 确定工作年限;2. 按标准计算补偿金(满一年一月工资,不满半年半月工资);3. 考虑特殊情况(如无故辞退需额外赔偿);4. 确保补偿金合法合规,避免纠纷。
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