待岗协议是否等同于劳动合同

待岗协议不等同于劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，待岗协议若合法且不违背双方真实意愿，则有效，但它与劳动合同在性质、内容上存在差异。若将待岗协议误当劳动合同，可能导致劳动者权益受损，如缺乏必要的劳动保护、工资福利等保障。
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待岗协议非劳动合同。处理方式：1. 与单位沟通，明确协议内容，协商调整；2. 若协议存在违法情形，如欺诈、胁迫，可寻求法律援助，准备证据；3. 在律师指导下，根据协议具体内容，决定是否需要提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理待岗协议与劳动合同关系，常见方式有协商、咨询法律专家或提起诉讼。应先尝试与单位协商明确协议性质；协商无果时，可咨询法律专家了解自身权益；若权益受损严重，可考虑提起诉讼维护合法权益。