一个多月未签劳动合同，我应该采取什么措施？

未签劳动合同超一月，应主动维权。根据《劳动合同法》，用人单位应一个月内签劳动合同，未签则劳动者权益受损。不及时处理可能导致工资、社保等权益无法保障，甚至被无故解雇。
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未签劳动合同需维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若沟通无果，可寻求工会或调解组织帮助；3.向劳动监察部门投诉，要求介入处理；4.申请劳动仲裁，通过法律途径解决；5.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，可协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。选择方式需视情况而定，协商调解较温和，投诉仲裁更直接，诉讼为最终途径，建议根据实际情况逐步采取。